Bestämmer om barnomsorg när du jobbar hemifrån - dummies

Om du driver egen verksamhet hemifrån eller arbetar för en arbetsgivare som gör att du kan arbeta hemifrån på heltid eller deltid (ett arbetsarrangemang som avses som telecommuting eller distansarbete ), måste du ta reda på vad du ska göra om barnomsorg om du har små barn.

Om timeshifting är ett alternativ (med andra ord, gör arbetet på en annan tid på dagen) kan du kanske undvika barnomsorgsspelet. Om du till exempel är anställd att skriva en datorprogramvaruhandbok kan du eventuellt göra allt skrivande på natten efter att dina barn ligger i sängen eller på helgerna när din partner eller en annan släkting är tillgänglig för att köra barnen, så att du kan få lite skrivande gjort. Denna strategi fungerar dock bara om du är beredd att hålla fast vid ett deltidsarbete schema. Om du inte är redo att brinna ljuset i båda ändarna, kommer du att ha svårt att klämma i en hel 40-timmars arbetsvecka på kvällar och helger. (Kom ihåg att du fortfarande måste göra din vanliga skift som förälder från 9 till 5 till 5 p. M. - eller 5 p. M. Till 9 a. M.!)

De flesta hemmabaserade arbetstagare som kör allt annat än mycket deltidshandlare upptäcker snabbt att de är på marknaden för barnomsorg. Frågan blir då vilken typ - ett in-house barnomsorgsarrangemang eller ett barnhem?

Att veta när barnomsorg i hemmet är ditt bästa alternativ

Barnomsorg i hemmet kan vara den perfekta lösningen om du har en bebis och ett företag att köra. Det kan hända att att anställa en barnflicka eller att ordna en släkting att ta hand om ditt barn i ditt hem fungerar väldigt bra så att du kan komma ut ur ditt kontor regelbundet för att besöka eller mata din baby.

Att ha din baby bara några steg bort kan träna särskilt bra om du har för avsikt att amma. Din barnomsorgsleverantör kan få dig när din baby behöver matas och sedan ta över igen när din baby är färdig vård. Det här arrangemanget kanske inte fungerar bra, men om du har barnet under samma tak som du är mycket distraherande (till exempel, du är så upptagen att lyssna på ditt barns skrik som du inte kan fokusera på ditt arbete).

Du och ditt barn kan växa över det här barnomsorgsarrangemanget när din baby mormar till ett barn. (Hej, klinkande professionell när du pratar med en klient på telefonen är svår när ett barn klagar och knullar på din kontorsdörr med en leksakshammare.) Beviljas, du kan hitta sätt att arbeta kring detta problem - som att flytta ditt kontor till en del av huset som ditt barn inte kan komma till mycket enkelt - men det är inte möjligt för alla familjer.I slutändan måste du bestämma om barnomsorgsinrättningen i hemmet som fungerade så bra under ditt barns barndagar fortfarande uppfyller familjens behov.

Förstå när barnomsorg utomlands är ett bättre alternativ

Några hembaserade arbetstagare väljer att gå med barnomsorgsarrangemang direkt från början. De kan förutse att ett barnomsorgsarbete i hemmet bara kan uppfylla familjens behov under en relativt kort tidsperiod och bestämmer sig för att de vill frigöra sig själva (och deras barn) den omvälvning som överensstämmer med förändrade barn- vård arrangemang. Eller de kan helt enkelt ha en stark preferens för barnhemmet utanför hemmet och bestämma sig för att gå denna väg från och med dag ett.

Du är mest sannolikt att gravida mot ett barnomsorgsarrangemang om du känner att det är viktigt att skapa tydliga gränser mellan din familj och ditt företag. Med andra ord vill du vara 100 procent i affärsläge under dagen och 100 procent i barnläget när du hämtar ditt barn från daghemmet vid slutet av dagen.

Föräldrar som väljer barnomsorg i hemmet konstaterar oundvikligen att gränserna är mycket oskärpa: Du är i affärsläge i några timmar och sedan gör du en snabbväxlare till babyläge över din lunchtid innan du går tillbaka till jobbet i ett par timmar på eftermiddagen. (Eller tills din bebis nästa utfodring.)

Det finns ingen rätt eller fel sätt att hantera gränsen för arbetsfamilj. Ditt beslut handlar om personliga preferenser: Vad känns rätt för dig och vad som fungerar bäst för din familj och ditt företag? Du hittar det lättare att avgöra om in-house eller out-of-home barnomsorg fungerar bäst för dig om du tänker på den allvarliga frågan om gränser - speciellt hur bekvämt du tillåter ditt familjeliv att inträda på ditt arbetsliv och vice versa. Ställande gränser är överlägset den tuffaste aspekten av att vara en hemmabaserad arbetare.