Video: Peter Jöback och Pernilla Wahlgren - Han Är Med Mig Nu 2024
Jive WorkType (s) ™ är ett varumärkesvarumärke som Jive Inc. lanserades i oktober 2014. Jive Worktypes ™ är utformade för att hjälpa medlemmarna att samarbeta bättre genom att förstå varje persons unika arbete stil.
Har du någonsin jobbat med någon som utför sina arbetsrelaterade uppgifter och uppgifter på ett helt annat sätt än du? Jive Inc. frågade sina anställda samma fråga, och det svar som Jive Team slutligen kom fram med kan faktiskt överraska dig - Jive WorkTypes ™.
Jive Inc. anser att tekniken bör optimeras och byggas kring en persons individuella behov, i motsats till en massmetod genom att utveckla / leverera produkter som fungerar för de flesta men inte alla inom en organisation.
Eftersom WorkTypes ™ är en ny funktion som ges till Jive-anställda och kunder, kommer gemenskapsmedlemmarna att kunna bestämma sin WorkType ™ och dela resultaten på deras Jive-profilsida och på profilsidor från tredje part som Facebook, LinkedIn och Twitter.
När du har slutfört bedömningen i Jive WorkType Finder-sektionen i Jive-programmet får du automatiskt ett månatligt nyhetsbrev från Jive-laget som ger dig specifika rutiner, tips och tricks i arbetsstil för att förbättra din regelbundna rutin.
Bedömningen kan ta lång tid att slutföra, och frågeformuläret kommer att gå in / ut och stänga om du försöker göra det i små bitar mellan dina vanliga uppgifter. Om din session löper ut måste du tyvärr börja om från början. Istället försöker du ha tid åt sidan för att slutföra enkäten i ett slag för att undvika problem som denna programvara kan ge dig.
Källa: Jive Inc.
Jive Inc. har officiellt identifierat åtta enskilda arbetstyper och efter att du har fyllt i frågeformuläret. Jive WorkType Finder beräknar dina resultat och ger dig en primär och sekundär WorkType ™ -kategori. De fördefinierade WorkType ™ -kategorierna listas enligt följande:
-
Explorers - Utforskare tycker om att ge nya idéer och nya perspektiv på de dagliga uppgifter som presenteras för dem.
-
Experter - Experter tycker om att hjälpa till att lösa de tuffaste problemen. De har ofta ett behov av att alltid vara korrekta.
-
Planners - Planners gillar att effektivisera vilka uppgifter som behöver göras och hur man bäst utför den aktuella uppgiften.
-
Optimizers - Optimerare ökar effektiviteten och produktionen genom att optimera organisationen för varje uppgift från grunden.
-
Energizers - Energisystemare vill uppnå det omöjliga genom att gå utöver och alltid behålla en positiv inställning.
-
Producenter - Producenter strävar efter att leverera resultat genom att förvandla sin vision till en verklighet. De kommer att göra vad som krävs för att få de resultat de önskar.
-
Anslutningar - Anslutningarna trivs på de sociala aspekterna av arbetet. De gillar att träffa nya människor och överbrygga luckor.
-
Tränare - Tränare tar fram det bästa hos människor och strävar ofta efter att vara "go-to" person eller ansvarig person.
Att förstå varandras arbetsstil och vanor gör samarbetet mellan medarbetare effektivare. Din arbetsgivare kommer nu att veta vem som arbetar bra tillsammans och vem som inte gör det. Om ett stort projekt bara öppnat, och du behöver fylla det med åtta lagmedlemmar, skulle du till exempel inte fylla positionerna med alla åtta tränare eller alla åtta experter, eftersom det här kan ge en möjlighet för anställda att "stöta på huvuden". "
När du skapar en grupp gruppmedlemmar, försök välja 1 eller 2 personer från varje WorkType ™ -kategori. Detta kommer inte bara att förhindra onödig konflikt, utan också skapa en effektivare arbetsmiljö för alla.
