Hur man hittar arbetssökande på LinkedIn - dummies

En av kraven i LinkedIn är dess förmåga att hitta inte bara de aktiv arbetssökande, men passivsökande eller någon som inte ens inser att hon vill ha ett nytt jobb! Du kan knacka på ett omfattande nätverk av proffs som redan har identifierat sina tidigare erfarenheter, färdigheter, intressen, utbildningsbakgrund och gruppanslutningar. Också genom LinkedIn-svar kan du ta reda på hur kunniga de verkligen är.

Det bästa rådet för denna typ av sökning kommer från Harvey Mackay och boken han skrev tillbaka 1999, Grav din väl innan du är törstig.

Du borde bygga ett hälsosamt nätverk och hålla ögonen på potentiella kandidater innan du har en arbetsöppning att fylla. Ju tidigare du börjar och ju mer konsekvent du är med den tid du spenderar på veckovis eller månadsvis, utökar ditt nätverk, desto lättare är det att identifiera och sedan rekrytera en potentiell kandidat för att fylla din öppning.

Det finns specifika steg du bör ta för att göra din strategi till en verklighet. Oavsett om du påbörjar denna process i förväg eller bara behöver fylla en position så snart som möjligt, här är några taktik att överväga:

• Utför detaljerade avancerade sökningar. Om du vill ha den perfekta kandidaten, leta efter den kandidaten. Ange flera nyckelord i Avancerad sökning, leta efter en stor färdighetsuppsättning, begränsa din sökning till en viss bransch, och kanske begränsa ditt intervall till personer som redan bor nära dig.

  Om du kommer upp med nollresultat, ta bort det minst nödvändiga sökordet och upprepa sökningen och fortsätt att göra det tills du kommer upp några potentiella kandidater.

• Fokusera på din bransch. Om du vet att du förmodligen behöver programutvecklare, börja lära känna potentiella kandidater på LinkedIn-webbplatsen och håll kontakten med dem. Leta efter personer att ansluta till, om de delar en gruppanslutning med dig eller svarar på LinkedIn-svar och aktivt nätverk med dessa personer.

  Även om de säger nej till en framtida jobbmöjlighet är chansen bra att någon i sina nätverk kommer att vara mer mottagliga än den genomsnittliga anslutningen. Medan programvaruutvecklare A kan säga nej, har den personen förmodligen flera programutvecklare i sitt nätverk som kan svara positivt.

• Starta några konversationer i avsnittet LinkedIn Groups. När du har hittat några LinkedIn-grupper som är full av likasinnade eller intressanta proffs, bör du börja utbyta information! Ställ en fråga eller starta en gruppdiskussion som du skulle fråga i en intervju om potentiella kandidater, och se vem som svarar.

  Bättre än så ser du hur folket svarar, och du kommer att kunna avgöra från deras svar vem du ska fokusera på för en uppföljning. Du kommer att kunna se de offentliga profilerna för de personer som tillhandahåller svar och skicka meddelanden till dessa personer.