Hur man optimerar din LinkedIn-profil för jobbsökning - dummies

Kärnan i din LinkedIn närvaro är din profil, som ingår i alla jobbansökningar du gör på LinkedIn. Odds är bra att potentiella arbetsgivare kommer att kolla din LinkedIn-profil när du utvärderar dig för ett jobb, så du vill se till att din profil är optimerad för att göra dig så tilltalande som möjligt.

Här är några saker att tänka på när du fyller i din profil för en jobbsökning:

• Fyll i alla sektioner i din profil med så mycket noggrann information som möjligt. Det är enkelt att lägga upp ett skelett av din anställningshistoria och aldrig komma runt för att fullständigt fylla i din profil. Till skillnad från ett CV (där du kan känna dig begränsad när det gäller sidlängd) kan du vara så expansiv som du vill med din LinkedIn-profil.

  Du vet aldrig vilken del av din profil som ska få dig med i någons sökresultat, men ju mer information du ger, desto bättre chans kommer någon att hitta dig. Viktigast, se till att dina senaste positioner är fyllda, eftersom många arbetsgivare fokuserar på dessa positioner först.

• Fokusera på prestationer snarare än uppgifter. Massor av människor förbereder sina LinkedIn-profiler på samma sätt som de gör sitt CV, med enbart inriktning på de uppgifter de utförde vid varje jobb. Även om du vill ge människor en uppfattning om vad du gjorde, vill ledande chefer veta resultaten av vad du gjorde, och ju mer konkreta exemplet desto bättre.

  Att säga "organiserade upphandlingsprocesser i din division" kan visa kunskap, men säger att du "sänker uppköpskostnaderna med 16% i ditt första år" får större inverkan. Gå tillbaka och prata med tidigare medarbetare eller chefer, om det behövs, för att få vad som helst som de kan ge på din prestation.

• Lägg till alla relevanta jobbsökords nyckelord, färdighetssätt och buzzwords till din profil. När arbetsgivare söker efter någon att anställa, kan de helt enkelt söka efter en grundläggande uppsättning färdigheter. Därför räcker det inte med att bara ange ditt jobbtitel. Om din profil säger "Programvaruutvecklare" kan anlitande chefer anta att du är kvalificerad, men det enda du skulle överväga är om chefer körde en sökning på dessa sökord.

  Säg att en anställningschef söker efter programmeringsspråken C ++, Java, Perl och Python. Om alla dessa sökord inte finns någonstans i din profil kommer du inte att visas i listan som alls ska övervägas. Om du är osäker på vilka nyckelord som ska användas, överväg att fråga personer i ditt fält eller undersöka profilerna för personer som har den jobbtitel du söker.

• Se hur andra människor positionerar sig. Föreställ dig om du kunde få en bok med tusentals återupptagna av nuvarande anställda som du då kan använda som modeller för att placera dig själv. Gör en sökning efter personer med jobb, utbildning eller färdighet som liknar din och se hur de har formulerat sina profiler. Använd den insikten att anpassa din profil för att göra det tydligare.

• Lista alla dina jobbupplevelser på din profil, inte bara heltidspositioner. Har du gjort några kort- eller kontraktstillfällen? Var du en rådgivare till ett annat företag? Kanske är du styrelseledamot för en lokal ideell grupp eller religiös organisation. Din LinkedIn-profil är utformad för att spegla alla dina arbetserfarenheter, som är inte begränsad till ett heltidsjobb som gav en W-2-slip.

  Dokumentera alla arbetserfarenheter som lägger till din övergripande profil, oavsett om du har betalats för det jobbet / upplevelsen eller inte.

Se till att alla erfarenheter du listar på dina profiler hjälper till att bidra till dina övergripande karriärmål. När allt kommer omkring kan det hända att arbetsgivarna inte bryr sig om att du var en konditor, en sommar - och frågar varför du tyckte det var så viktigt att du listade den på din profil.