Video: TechDays 2018 - Att skapa innovation och framgång, så bidrar mångfald & inkludering till affärsnytta 2024
När du söker finansiering av något belopp på LinkedIn, är en av de bästa sakerna som någon investerare vill se din ledning team. Oavsett hur stor din idé är, det är genomförandet av den ideen som bestämmer din framgång. Investerare ser ett sätt att mildra risken för sin investering genom att belöna starka förvaltningsgrupper som har förmåga att väva oväntade varv.
Om ditt ledningsgrupp saknas på minst ett nyckelområde, betrakta LinkedIn en källa för att hitta den saknade personen.
Här är några saker att tänka på när du gör en sökning på LinkedIn för din nästa lagmedlem:
-
Erfarenhet är nyckeln. Även om önskan, motivationen och intresset är viktigt är sättet att förbättra dina chanser att få finansiering att ha erfaren personal. När du söker efter potentiella kandidater bör du studera varje persons profil för att mäta sin dokumenterade erfarenhet vid tidigare positioner först; se sedan om hennes intressen matchar ditt företags intressen.
-
Plocktillägg, inte kolkopior. Det är frestande för en entreprenör att söka likasinnade individer med liknande bakgrund för att bygga ett företag. Företag med starkast tillväxt har dock olika ledningsgrupper som kan hantera olika situationer eftersom lagens kompetens kompletterar varandra. Sätt ditt företags behov framför din personliga preferens. Leta efter LinkedIn-medlemmar vars profiler indikerar styrkor som ännu inte är representerade när du startar.
-
Mät styrkan på kandidatens nätverk. Varje gång du ser till att lägga till någon i din organisation, borde du fråga vad värde den personen kan ta med sig av sitt befintliga nätverk. När du ansluter till någon, se vem som är en del av hans nätverk, om möjligt. Se vilka grupper och anslutningar, webbplatser och frågeställningar som finns på kandidatens profil, för att den visar sin övergripande räckvidd till det större nätverket.
