LinkedIn jobbsökningsstrategier - dummies

När du letar efter ett jobb på LinkedIn, är det bara en del av processen att manuellt skanna jobbinformation och skicka CV. Du måste också förbereda dina arbetssökande strategier. De mest uppenbara exemplen på dessa är ditt CV och ditt brevbrev. När du inkluderar LinkedIn i jobbsökningen måste du förbereda din totala LinkedIn-profil och nätverk för att få den optimala jobbsökningsupplevelsen.

Även om ingen strategi kan garantera arbetet med dina drömmar, kan dessa strategier förbättra dina chanser att få uppmärksamhet hos rätt kontaktperson, en intervju eller extra hänsyn till din arbetsansökan som ligger i en stack av potentiella kandidater.

Här är några strategier att tänka på:

• Anslut med tidigare chefer, medarbetare och partners. Det här kan verka som en uppenbar strategi, men låt oss utarbeta. En del av att få jobbet är att kommunicera (till din framtida arbetsgivare) din förmåga att göra jobbet. Ingen vet dina färdigheter, potential, arbetsinriktning och förmåga bättre än människor som har arbetat med dig och observerat dig i handling.

  Se därför till att du har kopplat dig till dina tidigare chefer, medarbetare och så vidare. När dessa människor ingår i ditt nätverk kan de introduktioner som de underlättar bära extra vikt eftersom de kan dela sin erfarenhet med den person du vill träffa. Du kan uppmuntra dem att ge hänvisningar för att du ska uttrycka för hela samhället din förmåga och arbetsetik.

• Titta på dina kollegas LinkedIn-profiler. Använd sökfunktionerna eller dina första graders anslutningar i ditt nätverk genom att försöka hitta personer med mål och arbetslivserfarenhet som liknar din. När du ser hur de beskriver sin arbetslivserfarenhet på sina profiler kan du få några bra idéer om hur du kan öka din profil.

• Få referenser från tidigare chefer och medarbetare. När du har lagt till dina tidigare chefer och medarbetare i ditt nätverk ska du hålla kontakt med dem, meddela dem dina nuvarande arbetssökemål och fråga om en lämplig hänvisning eller introduktion. De kan använda sin kunskap om din arbetshistoria och deras utökade nätverk för att göra mer kraftfulla introduktioner eller förfrågningar.

  Var inte rädd för att ge extra information till dina tidigare chefer eller medarbetare för att hjälpa dem att göra ett effektivt hänskjutande. Innan Internet, när arbetssökande bad en tidigare chef eller medarbetare att skriva ett rekommendationsbrev, var det acceptabelt att inkludera några punkter i berättelser eller punkter som du hoppades att de skulle täcka i sina bokstäver.Detsamma gäller i LinkedIn-världen.

• Samla dina rekommendationer. Ingenting kommunicerar en förtroendeförklaring från ditt nätverk som en rekommendation. När någon läser din LinkedIn-profil kan han se exakt vad andra har sagt om dig. Eftersom han vet att du inte kan ändra en rekommendation, är han mer sannolikt att lita på innehållet och tro att du är rätt person för jobbet.