LinkedIn jobbsökande strategier - dummies

När du letar efter ett jobb finns det många potentiella sätt att inkludera LinkedIn som en del av ditt övergripande jobb sök, utöver den direkta uppgiften att söka jobbdatabasförteckningar och e-posta en arbetsförfrågan till ditt omedelbara nätverk.

En arbetssökning bör betraktas som en tidsåtagande, även med kraften i LinkedIn. Några av dessa strategier gäller för arbets- eller arbetslösa personer och kan inte direkt resultera i flera erbjudanden.

Utnyttja dina anslutningar

En av de största fördelarna med LinkedIn är att kunna svara på frågan "Vem vet mina kontakter? "Det är viktigt att tänka på LinkedIn som inte bara summan av dina första graders anslutningar, men också som ditt utökade nätverk av andra och tredje graders nätverk medlemmar som dina kollegor kan hjälpa dig att koppla dig till för information, hänvisningar och förhoppningsvis, en ny karriär.

Håll därför dessa andra och tredje graders nätverk medlemmar i åtanke så att du bäst kan utnyttja dina kontakter för att uppnå framsteg. Tänk på dessa punkter när du arbetar med jobbsökningen med LinkedIn:

• Ändra alternativet Sortera till Relationer istället för Relevans. När du söker efter rätt kontakter (som rekryterare, headhunters eller företag eller jobbspecialister), var god och ändra alternativet Sortera (högst upp till höger på skärmen) från Relevans till ett annat alternativ baserat på Relationer eller grader av anslutningar. Det här låter dig se vilka medlemmar av ditt utökade nätverk som ska stå högst upp i listan.

• Be om hänvisningar när det är möjligt. Byt information först och arbeta sedan upp för att begära ett hänskjutande.

• Få dina vänner involverade. Låt ditt omedelbara nätverk veta dina mål så att de kan rekommendera rätt personer för att du ska prata med - och förhoppningsvis kommer de att generera rätt introduktioner för dig också.

Hitta personer med samma eller liknande jobb

Om du letar efter ett visst jobb, är det enkelt att komma tillvägagångssökande med denna fråga: "Vem där ute kan kanske veta mer om jobbet jag" Jag är intresserad av att de som gör det jobbet just nu? "Svaret på den frågan är" ingen. "Det betyder att en hjälpkälla ska vara personer med samma (eller mycket liknande) jobbtitel eller ansvar.

Även om dessa människor kanske inte har anställningsförmåga kan de hjälpa dig att ge dig rätt perspektiv, dela rätt insider tips om vad jobbet verkligen medför och låta dig veta vilka färdigheter eller bakgrund som anställningschefen ansåg när de anställdes.

Eftersom dessa personer redan är anställda och inte är din direkta konkurrens, är de mer benägna att erbjuda hjälp och råd. De har praktisk kunskap om vad som krävs för att göra det jobbet och vilka egenskaper som bäst kan hjälpa någon att lyckas i den positionen. När du är redo att genomföra denna strategi, beakta dessa punkter:

• Utför en avancerad sökning efter personer med liknande jobbtitel som den du söker efter. Sätt jobbtiteln i antingen nyckelordssektionen eller titelsektionen.

• Begränsa och klargöra din sökning efter bransch. Projektledare för mjukvaruutveckling är till exempel mycket annorlunda än projektledare för byggindustrin. Välj flera branscher om de är lika stora.

• När du hittar någon som har den jobbtitel du vill ha, se om hon är intresserad av att träffa en informativ intervju (eller om hon är utanför ditt geografiska område, ha en telefonsamtal). Att ställa omedelbart till ett ledande jobb leder sannolikt inte till något positivt.