Utför referenscheckar och screeningjobbsansökare med LinkedIn - dummies

När du använd LinkedIn för att skicka en arbetsförfrågan, fördelaktigt avgörande delen av din anställningsprocess. Snarare än att be om referenser från sökanden och beställa en bakgrundskontroll från ett serviceföretag, kan du använda LinkedIn för att verifiera mycket information i din sökandes CV och ansökan vid något tillfälle i processen utan att betala en dime!

Här är några referens sökstrategier att tänka på:

Börja med att söka efter sökandens LinkedIn-profil. Om sökanden har ett gemensamt namn, använd ytterligare information från hennes CV eller ansökan (t.ex. tidigare jobb, plats eller utbildning) för att begränsa din sökning. När du hittar hennes profil, jämföra den med hennes CV eller ansökan. Är hon konsekvent i hur hon presenterar sin erfarenhet?
Läs igenom sökandens rekommendationer och uppföljning. Om din kandidat har mottagit rekommendationer, gå igenom dem, var uppmärksam på det datum som rekommendationen skrevs och se om något gäller för din öppna position. Var särskilt uppmärksam på rekommendationer från tidigare chefer eller medarbetare. Om det behövs, fråga din kandidat om du kan kontakta recommender via InMail och använda den personen som referens.
Se om du är ansluten till din kandidat. När du tar fram kandidatens profil ser du om hon är en andra eller tredje graders nätverksmedlem, vilket skulle innebära att det finns en eller två personer som ansluter dig till kandidaten. Om så är fallet, kontakta den personen (eller be om en introduktion för att nå rätt parti) och be om mer information om kandidaten.

Chansen är bra att du kommer att få en mer ärlig bedömning från någon du känner till snarare än de rekommendationer som ges av kandidaten. Förstå dock att medan de två personerna kan vara anslutna kanske de inte känner varandra så bra, eller deras anslutning kan vara utanför den yrkeskunskap du vill lära dig om från den här arbetskandidaten.
Utvärdera kandidatens totala bild. Om din kandidat nämner några webbplatser, bloggar eller andra webbpresentationer i hennes LinkedIn-profil, klicka på länkarna och se hur de är inblandade. Ta en titt på de listade intressena och gruppanslutningarna och se om de lägger till (eller förnekar) din bild av arbetskandidaten.

Eftersom de flesta LinkedIn-användare redan har definierat varje företag där de arbetade och anställningsåren, erbjuder LinkedIn ett intressant och användbart program som heter Referenssökning.Det fungerar så här: Säg att du utvärderar en kandidat som säger att han arbetade hos Microsoft från 2000 till 2005. Du skulle vilja veta om du känner någon i ditt omedelbara eller utökade nätverk som kanske har arbetat med din kandidat.

LinkedIn söker igenom allas profil och söker efter matcher i företagsnamn och anställda år och visar eventuella matchningar. Du kan sedan följa upp och förhoppningsvis få en mycket mer ärlig, objektiv åsikt av kandidaten än någon kandidaten har förvalts för att leverera en glödande rekommendation. Akta dig dock om du får den ex-anställda med en yxa att mala.

Det finns en fångst: Du måste ha ett betald premiekonto för att kunna använda Referenssökning.

Att göra en referenskontroll med hjälp av referenssökning är lätt; Följ bara dessa steg:

Klicka på knappen Avancerat längst upp på någon LinkedIn-sida. När sökskärmen kommer upp, klicka på hjulet / kuggan längst upp till höger, under din profilikon och klicka på Referenssökning i listrutan som visas. Du kan också gå direkt till referenssökningen. (Du kan bli ombedd att logga in på ditt LinkedIn-konto.)

När du kommer till referenssökningsskärmen ska det hämta ett fönster.
Ange företagets namn och anställningsår i de angivna textrutorna.

Om kandidaten arbetar för närvarande med företaget, ange det aktuella året i rutan för andra året. Du kan ange mer än ett företag i rutorna Din resultatlista innehåller alla som matchar minst en av de angivna företagen. Om du vill kan du också ange kandidatens namn i rutan.
Klicka på Sök-knappen för att starta referenssökningen.

Du ser en resultatskärm som sammanfattar antalet första graders anslutningar samt antalet vänner som matchar din referenssökning.
Om du har ett premiumkonto - eller bestäm dig för att ta ett försök att uppgradera - kan du utvärdera varje profil i din resultatlista för att se om sökanden arbetade i samma division och i så fall kontakta personen i din resultatlista för en referens.

För ett stort företag måste du kanske söka flera personer för att hitta rätt uppdelning.

Om du lägger till ett avdelningsnamn direkt efter företagsnamnet (till exempel lägger du Microsoft Excel istället för Microsoft), begränsar du din sökning kraftigt till personer som har definierat sina positioner i den exakta ordordern.