Video: Filter Car Smells (Odors) Away 2024
Vilka typer av filtreringsalternativ har du för din LinkedIn-annons? Med andra annonsnätverk kan du filtrera din målgrupp med några kända attribut hos den person som kommer att se din ålder, kön och plats för publiken. LinkedIn kan du gå ett steg längre genom att låta dig söka efter specifika kriterier.
Du kan använda filter i LinkedIn-annonser för att segmentera din målgrupp med följande faktorer:
- Företagsnamn, bransch och / eller storlek: Medan du kan argumentera för att någon arbetsgivare inte definierar vem de är som person, kan deras arbetsgivare göra skillnad om huruvida Din annons (och din produkt eller tjänst, utökad) skulle vara relevant för dem. LinkedIn tillåter dig att ange ett filter för ett företagsnamn (låt oss säga att du bara vill ha företag som innehåller eller utesluter ett visst ord), företagets bransch (kanske du bara vill rikta transport eller högteknologiska företag) eller företagets storlek som definieras av antalet anställda (det innebär att du kan rikta dig mot företag med färre än 50 anställda eller 5, 001 eller fler anställda).
- Jobbtitel eller -funktion: Om du försöker nå alla programutvecklare eller Six Sigma-konsulter där ute, tillåter LinkedIn dig att skapa ett jobbtitelfilter och leta efter specifika titlar du tillhandahåller. När du går upp på en nivå kan jobfunktionsfiltret riktas mot en målgrupp där jobbet faller under en specifik funktion, t.ex. informationsteknik, marknadsföring, drift, inköp eller försäljning.
- Anställningsansvar: Okej, du har riktat din målgrupp efter jobbtitel, men är det tillräckligt med information? När allt kommer omkring har någon som har gjort det specifika jobbet i 1 eller 2 år haft olika behov än någon som varit chef för det jobbet i 10 till 15 år. LinkedIn-annonser gör att du kan ange någons jobbansvar (tänk på det som "års erfarenhet") på olika nivåer, från "Träning" och "Inträde" (tänk på inträdesnivå) till "Senior", "Manager", "Director" "VP" och "CXO" (som är kortfattad för någon Chief Officer som VD, CFO, CTO, och så vidare).
- Medlemskolor, studier och grader: Låt oss säga att du är rekryterare och du försöker nå människor baserat på deras högre utbildning. LinkedIn-annonser tillåter dig att rikta din målgrupp genom att ange ett eller flera namn på skolor att inkludera eller utesluta, samt specifika studier eller grader. (Till exempel kanske du vill nå personer med elektroteknik grader, men inte personer med maskinteknik grader.)
- Medlemskompetens: Du kan ange en eller flera specifika färdigheter som LinkedIn-medlemmar har identifierat på sin profil, så om du vill nå personer som har samma skicklighet kan du göra det i LinkedIn-annonser.
- Medlemsgrupper: Någon sa en gång att du bedömdes av det företag du behåller, och LinkedIn Ads är inget undantag till det begreppet. Du kan rikta din målgrupp utifrån de LinkedIn-gruppmedlemmar som människor har. På så sätt kan din LinkedIn-annons rikta mot personer som tillhör grupper som matchar målet om vad du har att erbjuda.
Den bästa användningen av filter kommer när du kombinerar två eller flera element för att verkligen kvalificera publiken du behöver nå. Även om det kan tyckas att målgruppsprojektledare är tillräckligt bra, kan du till exempel behöva projektledare med specifika färdigheter eller projektledare som har gjort jobbet i 5 eller flera år. Därför borde du verkligen tänka på vem din målgrupp är, och det hjälper dig att bestämma vilka filter som ska användas.
