Video: SCRUM - Agile Projektmanagement für die MEDIZINTECHNIK 2024
Även om många tror "Det är inte vad du vet, det är vem du vet", vilket är en av de främsta anledningarna varför LinkedIn är så värdefullt, många människor (rekryterare, anställningschefer, VD, investerare och mer) är mycket intresserade av vad du vet. Logiskt är de personer som känner dig bäst folk i ditt nätverk, som har observerat ditt arbete förstahands och kan prata med kvaliteten och graden av dina färdigheter. LinkedIn kom upp med ett enklare sätt för användarna att identifiera vilka färdigheter de tror att deras kontakter har, och detta system kallas LinkedIn Endorsements.
Inledningsvis erbjöd LinkedIn denna förmåga genom sin Recommendations-funktion, men den ville erbjuda användarna möjlighet att identifiera färdigheter i sina kontakter som var enklare att använda och mindre omfattande (och tidskrävande). och så blev funktionen endorsements skapad. Tillkännagivanden hade bara varit tillgängliga en kort tid då LinkedIn meddelade att mer än 2 miljarder godkännanden hade givits på sin webbplats, vilket signaliserar en omfattande adoption av denna nya funktionalitet. Så varför är LinkedIn Endorsements viktigt att förstå och använda? Här är några orsaker:
- Anmärkningar är ett enklare sätt att känna igen någons skicklighetssätt. Medan en rekommendation kan vara en grundlig och positiv översyn av någons jobb, kan en särskild skicklighet visa samhället mycket snabbt vilka färdigheter någon besitter.
- Anmärkningar är ett bra sätt för dig att lyfta fram viktiga färdigheter. När du letar efter ett jobb eller tänker på din karriär, visar din nyckelkompetensuppsättning som anmärkningar på dina profilsignaler till rekryterare och anställa chefer som inte bara har dig kompetens att göra det jobbet, men andra folk tror på dina kunskaper tillräckligt för att stödja dig. Precis som med rekommendationer, är människor mer benägna att tro på andras vittnesbörd om dina färdigheter än dina egna påståenden.
- Anmärkningar är oberoende av vilken specifik position som helst. När du skriver en rekommendation till någon på LinkedIn är den bunden till en position. När du stöder någons skicklighet är det knutet till den personens hela profil, inte bara ett jobb som hölls några år sedan.
- Anmärkningar är snabbare och mer specifika. Det är mycket lättare och mer exakt för dina kontakter att godkänna dina specifika färdigheter än att skriva en hel rekommendation. Många av dina kontakter kan ändå bara tala med vissa färdigheter, och med LinkedIn Endorsements kan de "ge kudos med bara ett klick. ”
På grund av den lätthet och snabbhet som man stöder på någons färdigheter, i kombination med att LinkedIn erbjuder många anvisningar för att du stöder människornas färdigheter finns det en mycket riktig fälla som du behöver undvika: färdigheter som den andra personen inte kan ha (och andra godkänner dina kunskaper som de inte kan verifiera du har).Det är viktigt att dina påståenden är autentiska, så tänk på att ge och hantera dina påståenden.
Varje LinkedIn-användare kan ha upp till 50 färdigheter som kan godkännas av hans nätverk, och de 10 bästa godkända färdigheterna visas på personens profilsida under avsnittet Färdigheter och godkännanden. Profilbilderna av de personer som godkände dessa färdigheter framträder till höger om varje färdighet. Medan många av de färdigheter som finns på listan över godkännanden kommer från vad du skrev in som dina färdigheter och erfarenheter i din profil kan dina kontakter lägga till färdigheter som du kanske inte har identifierat än.
