Byråns koncept och förordningen Test av CPA-examen - dummies

Försäkringsrättsdelen i förordningen (REG) testet täcker agenturet och huvudförhållandet. Alla företag måste arbeta med de juridiska konsekvenserna av att anställa och förvalta anställda. En uppsättning regler som gäller arbetsplatsen är begreppet agentur. Byrån utgör ett rättsligt förhållande mellan en agent och en rektor.

agenten är behörig att agera på uppdrag av huvudmannen. Agent är också behörig att skapa ett rättsligt förhållande med tredje part. För att skapa agenturförhållandet är allt som krävs samtycke och en chef med kapacitet, förmågan att göra något. Förhållandet mellan agent och rektor behöver inte vara skriftligt.

Överväg nu vilken myndighet medlet har i hans eller hennes förhållande till rektorn. REG-testet täcker tre typer av myndighet i samband med byråns koncept:

• Faktisk myndighet: Huvudmanens ord eller handlingar gör att agenten rimligen tror att hon har blivit behörig att agera.

• Skenbar myndighet: Principens ord eller handlingar skulle leda en tredje part - vem är en rimlig person - att tro att agenten har befogenhet att agera. Detta gäller även om huvudmannen och en potentiell agent aldrig diskuterade ett byråsförhållande.

• Implicit auktoritet: Om en agent rimligen kan förväntas utföra vissa uppgifter som en del av hennes uttryckliga auktoritet, har agenten underförstått befogenhet att göra dem.

Byråns ansvarsfrågor

Vissa ansvarsfrågor avser byråns koncept. Först överväga situationer där agenter kan ha ansvar gentemot en tredje part:

• Upplysningar: Om byrån inte är avslöjad eller endast delvis avslöjad - det vill säga om förhållandet mellan agenten och rektorn inte är helt klart för att en tredje part - då är både agenten och huvudmannen ansvarig gentemot tredje part.

• Agenten ansvarig: Om agenten inte har faktisk, uppenbar eller underförstådd myndighet är agenten ansvarig gentemot tredje part.

• Ombud inte ansvarig: Om agenten har faktisk eller uppenbar auktoritet och huvudmannen har lämnats till tredje part (tillsammans med huvud- och agentrelationen) är agenten inte ansvarig för handlingar som utförs inom ramen för hans eller hennes auktoritet.

Skadelidande definieras som att tillhandahålla säkerhet mot skada. När du befriar människor i juridisk bemärkelse skyddar du dem från förluster eller skador som är relaterade till ett eventuellt rättsligt ansvar.Följande punkter avser ansvarsskyldighet bland agenter, huvudmän och tredje parter:

• Huvudskadeståndare: Om en agent agerar med uppenbar auktoritet men utan faktisk auktoritet är huvudmannen skyldig tredje part som arbetar med agenten. I denna situation är agenten skyldig att ersätta huvudmannen för eventuella skador eller förluster på grund av ombudets överläggningar med en tredje part.

• Agentindemnified: Om agenten agerar med verklig auktoritet måste huvudmannen ersätta agenten för eventuella betalningar som agenten gör när han arbetar i sin roll. Detta gäller för betalningar som uttryckligen godkänts eller anses nödvändiga för att marknadsföra verksamheten.

• Huvudansvarig ansvarig tredje part: En rektorn kan hålla en tredje part ansvarig även om tredjeparts identitet eller tillvaro inte avslöjas för rektorn.

Agenten är skyldig i flera typer av uppgifter till huvudmannen, inklusive en förpliktelse (lojalitetsplikt). Ombudet måste handla med rimlig försiktighet - det vill säga agenten ska inte agera på ett försumligt sätt. En agent bör vara lydig, vilket betyder att agenten ska följa instruktionerna som huvudmannen tillhandahåller. Slutligen måste agenten vara lojal - en agent ska agera i huvudmannens intresse.

Om agenten agerar utan auktoritet har rektorn ett val. Ett val är ratificering, vilket innebär att huvudmannen kan vara bunden av transaktionen och ta emot eventuellt ansvar som följer av transaktionen. Principen kan också välja att inte vara bunden av agenten. Vid ratificering kan rektorn välja att acceptera tredjeparts erbjudande eller avvisa det.

Skadeståndsansvar

A skadelidande definieras som en felaktig handling som leder till skada på en annan person. Den skadan kan vara en fysisk skada, eller det kan vara skada på en persons egendom eller rykte. En skadestånd kan leda till civilrättsligt ansvar, i motsats till straffrättsligt ansvar. I civilrättsliga fall kan skadestånd beviljas.

REG-testet ställer frågor om huruvida en huvudansvarig är ansvarig för ombudets skadestånd. En rektorn kan hållas ansvarig för ombudet av en agent om agenten arbetar som anställd. I vissa fall hålls både arbetsgivaren (huvudmannen) och medarbetaren (agent) ansvarig för skadestånd. En stor faktor vid beslut om ansvar är hur mycket kontroll en arbetsgivare har över en arbetstagare.

IRS-webbplatsen har flera publikationer som hjälper företagen att avgöra om en arbetstagare är en anställd eller en oberoende entreprenör för skattemässiga ändamål. Precis som med skadeståndsansvar, hjälper den mängd kontroll som en anställd har över en arbetare att bestämma den korrekta klassificeringen. Arbetsgivare är inte ansvariga för de oberoende avtalsparterna.

Om arbetsgivaren har rätt att kontrollera en anställd (agent) är arbetsgivaren ansvarig för ombudets ombud. Arbetsgivaren som ansvarar för en ombuds skyldighet ansvarar endast för de brister som uppstår vid arbete som utförs för arbetsgivaren (huvudmannen). Arbetsgivaren är inte heller ansvarig för följande:

• En avsiktlig skada som arbetsgivaren inte godkände: En avsiktlig skadelidande är en skada som var avsiktlig eller avsiktlig.

• Kriminella handlingar som arbetsgivaren inte godkände: Säg att du hanterar ett hemhälsovårdsföretag. En anställd har till uppgift att hjälpa en äldre person med rehabilitering och att laga mat. Om arbetstagaren stal fast egendom utan arbetsgivarens kännedom eller auktorisation, är det helt enkelt en brottslig handling. Arbetsgivaren är inte ansvarig för den stulna egendomen.

REG-testet kan ställa en fråga om brister i relation till arbetstagarens ersättning. Vanligtvis har staten en arbetskompensation fond för att betala förmåner till arbetstagare som är skadade medan de är anställda. Arbetsgivare i staten bidrar till fonden utifrån antalet anställda. När en arbetare skadas på jobbet, söker han eller hon om arbetstagarnas ersättning.

En annan personalförmån som kan vara på REG-testet är familje- och sjukvårdsloven. I lagen föreskrivs att en arbetstagare kan ta upp till 12 veckor av obetald ledighet för att ta hand om en make som har ett allvarligt hälsoproblem.